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50万年薪招聘装修工的背后:一个互联网装修的伪命题
/    2018-09-29    2018-09-29    被访问次

  互联网+的神话已经渐渐褪下神坛,真正的产品革命仍未到来。资本已经逐渐清醒的认清市场,衣食住行娱的互联网化只是工业革命时代的前兆。谁能代表下一个时代的变革者?今天就让我们来通过产品,揭开互联网时代与工业4.0革命时代的差异和路程。

  2015互联网装修已经进入了白热化的阶段,市场已从一开始的蓝海进入红海。笔者在一开始接触这个行业的时候,就已经预测到了它将面临的问题,我们希望通过一些探索性的方式,去消除这个行业所存在真正的壁垒。

  自有工人一直是互联网装修公司引以为傲的产品特色。透明化,标准化施工,自有工人,听起来好像都可以称得上是找到了传统装修的“痛点”,但这里面仍然面临着潜在的危机。

  首先说透明化,互联网装修通过互联网手段,公开产品数据,让消费者可以直观的感受到产品配置。进而打破了传统装修加项、改项的行业弊端。

  而标准化的施工,也使分散采购变为集中采购,降低了产品供应链的成本,这一点其实类似于早年的团购,互联网装修企业通过网络来筹集装修消费者,然后再统一集中采购,从而降低供应链产品成本,实现成本控制。

  再说自有工人的产生和发展,它是通过有效的业务管理将装修最终端的业务整合自营。前两者只能称得上是通过互联网“解决”了装修过程中遇到的痛点,如果要称作是一场“革命”还为时尚早。这也是为什么目前各家在自有工人问题上有所迟疑。这次虽然爆出了有住网发布50万招聘装修工的新闻,但不可谓不是一场炒作。真正能解决自有工人这个命题的方式并不在于“装修工”而是如何形成自有工人产业化的方式。

  首先解释一下什么是自有工人,自有工人是企业拥有直接控制权与支配权的直营业务体系,自有工人将对线下施工的标准化产生至关重要的作用。而什么是产业化,产业化就是通过一系列的标准体系建立起来的标准化施工过程。那么自有工人将如何与产业化深度结合,笔者认为有三:

  50万招聘装修工的行业行为可说是一场革命的决心,自有工人标准化的培养中最重要的是如何提升蓝领工人的整体素质,这也是自有工人最需要整合的一部分。目前我们看到的无论是“工长制”还是“分包制”整体施工的工人素质是参差不齐的。工人的流动性是很大的问题,对于互联网装修这样一套标准化产品来说,真正能执行标准化的工程队伍少之又少,一次工程结束后,下一批人仍然需要重新培训。装修工这样的一个基层行业本身存在着流动性强,集中性差的因素。自有工人的标准化的培养已经成为了所有互联网装修企业迫在眉睫的一步,但是摆在企业面前的难题却显而易见,自有工人基数大了怎么管理?如何保障工人收入?如何控制工人成本?因此自有工人产业化的道路将会是一个任重道远的旅程。

  什么是产业化革命?工业4.0时代的技术创新,从3d打印开始,延伸到生产制造的革新,从远古时期人们就学会了使用工具,第二次工业革命以来人们对于产业化的创造突飞猛进。那么产业化的革命是否能成为互联网装修行业标准化施工的一个契机?精密仪器作业早已经取代了手工作业,而传统装修行业仍然处在工人施工的阶段。产业化革命在不久的将来也一定会走进装修行业,整体机械化施工操作,一键3d打印地板,贴砖智能机器人。传统工人将会升级成为技术管理人才,从而真正取代传统装修施工体系的非标准化。早在2014年初,通过笔者在有住网的参观,已经不难发现其端倪,这次50万招聘产业工人的尝试,是否也会印证产业化工人时代的到来?拭目以待!

  自有工人的培养是互联网装修战胜传统装修一条必经之路。从透明化到标准化看起来都是高高在上的完成了,但是一旦走到施工环节,无法执行标准。标准化与用户心理差异过大,都将会导致产品公信力的极度下滑。自有工人的规范培养一定会成为未来互联网装修升级的核心竞争力。互联网装修历经一年多时间的混战,从蓝海到红海,暂不说商业模式孰优孰劣,真正能存活下来的一定是在施工端进行产业化革命的企业。从高薪聘请产业化工人,到科研革命解决施工标准的可行性,精密仪器的逐步开发和应用,以及自有工人的培养升级等等,都将成为未来互联网装修发展的重要环节。

  50万年薪招聘装修工已经不足为奇。互联网的浪潮让更多社会底层的工人找到了新的就业方向。而线万年薪的未来,是企业面临互联网大形势下对于未来产业化道路的思考与决心。自有个人的产生,包括行业的工业化革命,将真正的引领互联网装修进一步的发展。畅想一下未来,像《盗梦空间》一样,装修工将成为一个造梦者。制造好建筑的模型,通过3d打印技术呈现给消费者。而这一切,将取决于现实中标准化的产业于未来科技的发展。真正的互联网装修将非模式创新,也非模式的输赢。而是科技所带来的对于传统行业的改造。通过互联网大热的资本市场催生企业的进一步创新。

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